Dobry lider wie, że nigdy nie należy spoczywać na laurach, dlatego zdaje sobie sprawę z tego, jak duże znaczenie ma udział w szkoleniach zawodowych i doskonalenie swoich umiejętności. Przekłada się to zarówno na zwiększenie efektywności pracy, jak i dbanie o odpowiednią, nietoksyczną atmosferę w teamie, którym się zarządza.
Szkolenia menadżerskie przeznaczone są dla osób, które chcą podnosić swoje kwalifikację w obszarach takich jak:
- doskonalenie swoich umiejętności miękkich,
- zarządzanie osobami i czasem.
Umiejętności miękkie, czyli tak zwane soft skills są niestety bardzo często traktowane po macoszemu. O wiele większe znaczenie przypisuje się obszernej wiedzy i praktycznym umiejętnościom związanym ze specyfikom wykonywanej przez siebie pracy. Sytuacja ta na szczęście ulega poprawie w ostatnich latach, ponieważ miękkie kompetencje odgrywają nie mniejszą rolę na drodze do sukcesu. Soft Skills to umiejętności uniwersalne, które mogą okazać się pomocne dla osób wykonujących różne zawody, co więcej – mogą też być z powodzeniem wykorzystywane w życiu prywatnym Zaliczyć można do nich między innymi:
- zarządzanie czasem,
- praca pod presją czasu,
- radzenie sobie z emocjami,
- zachowanie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym (work-life balance),
- prowadzenie dyskusji,
- rozwiązywanie sporów,
- wypracowywanie kompromisów,
- motywowanie (siebie i innych),
- umiejętności interpersonalne, komunikacja w zespole,
- komunikatywność i umiejętność pracy w grupie,
- delegowanie zadań i skuteczne ich egzekwowanie,
- logiczne myślenie,
- duża kreatywność i innowacyjność,
- życzliwość i pozytywne nastawienie do ludzi,
- łatwość w nawiązywaniu relacji z klientem
i inne.
Ponadto szkolenia menadżerskie dotyczyć powinny zagadnień takich jak:
- wykorzystanie współczesnych technologii w codziennej pracy,
- zdalne zarządzanie zespołem,
- współpraca w zespole rozproszonym,
- pierwsze kroki w roli managera,
- umiejętności zarządzania,
- coaching,
- mobbing i dyskryminacja
i wiele innych.
To, na co powinniśmy zwrócić szczególna uwagę wybierając odpowiednie szkolenia menadżerskie to:
- po pierwsze odpowiednia kadra składająca się z osób posiadających duże doświadczenie w biznesie,
- połączenie teoretycznych rozważań z wprowadzeniem praktycznych rozwiązań,
- tryb zajęć, liczbę osób w grupie itd.
Najlepiej, aby wybrane przez nas zajęcia były dobrane indywidualnie do specyfiki naszej firmy, dzięki czemu możliwe będzie przełożenie zdobytych kompetencji na sukcesy w codziennej pracy.